Dijitalleşme ve Z neslinin gelecek iş hayatındaki yeri

Dijitalleşme ve Z neslinin gelecek iş hayatındaki yeri

Dijitalleşme ve Z neslinin gelecek iş hayatındaki yeri

Userspots Kurucusu Mustafa Kolcu, işin geleceğinde yetenek idaresinin kıymetinin giderek artığını vurgulayarak, yeteneğin artık kolay ulaşabilir bir noktada olmadığını ve yalnızca yerelde değil, globalde de büyük yetenek açığının olduğunu laf etti. yetenekli bir çalışanı uzun mühlet birebir şirkette tutabilmenin artık sıkıntı olduğunu kaydeden Kolcu, “Çalışanlar 12-18 ay içerisinde diğer şirketlere gidebiliyor. Bu sebeple şirketler çalışanlarının beklenti ve isteklerine gerçek karşılık vermesi gerekiyor.” Dedi.

Bundan evvelki yıllarda, birçok firmasın çalışanı işe almasından terfi ettirmesine kadar olan zamanda plansız hareket ettiklerini vurgulayan Dalcı’ya nazaran, artık yeni jenerasyon çalışanları şirket bünyesinde uzun mühlet tutabilmek epeyce zorlaştı. Bu sebeple, şirketler adeta bir müşteri tatminiyeti siyaseti izlermişçesine çalışanını şad edecek tesirli bir iş planlaması oluşturması gerekiyor.

Teknoloji ve dijitalleşmenin işin geleceğini nasıl biçimlendirdiğine değinen Mustafa Kolcu, pandemi evvelsi uzaktan çalışma sisteminin şirketler için bir yenilikten ibaret olduğunu, lakin salgınla beraber uzaktan çalışma tekniğiyle tüm iş yapış formlarımızın dijitalleşmenin tesiriyle değiştiğini sözlerine ekledi Harvard Üniversitesi’nin yapmış olduğu araştırmayı örnek gösteren Kolcu, pandemi periyodunda uzaktan çalışma sistemiyle ortalama 48 dakika daha fazla uğraştığımızı ve gün içinde daha fazla sayıda online toplantı gerçekleştirdiğimizi açıkladı.

Yapay zekanın iş yapış formlarımızı olumlu etkileyeceğinin altını çizen Kolcu, artık online gerçekleştirdiğimiz toplantıların kayıtlarını alabildiğimizi ve toplantıda konuşulan mevzuların metne dönüştürülebilmesiyle çalışanların işinin kolaylaşacağını aktardı.

“Z jenerasyonuyla bilgiye sahip olma ve kaybetme korkusu kalmadı”

Pekala, işin geleceğine Z neslinin adaptasyonu ve motivasyonu nasıl olacak?

Z neslinin bir evvelki kuşaklara nazaran bilgiye erişimde sorun yaşamadığını, hasebiyle bilgiye sahip olma ve kaybetme korkusu kalmadığını söyleyen Dalcı’ya nazaran, balakanın kendisini ezberlemekten çok hatalısız datanın nereden alınması gerektiğinin değerli olduğu bir periyotta, Z jenerasyonuyla çalışacakların bu doğrultuda hareket etmesi gerektiğini düşünüyor. Ayrıyeten, Z jenerasyonunun, X ve Y nesillerinden farklı olarak uğraştığı şirketin maksatlarından daha çok dünya çapında süregelen toplumsal sorumluluk bahislerine da kayıtsız kalmadığı gözlemleniyor.

Gittigidiyor Çalışan Tecrübesi Yöneticisi Murat Yüksel’e nazaran ise, pandemi periyoduyla beraber iş yapış biçimlerinde esaslı bir değişim yaşandı ve artık çalışanların işlerini nereden yaptığının bir kıymeti kalmadı. Yeni jenerasyon çalışma formlarıyla daha esnek ve çevik çalışma yapılarının olacağını söyleyen Yüksel, mobilitenin eskisi kadar değerli olmadığı bir periyoda girdiğimizi sözlerine ekledi Alanında ehil çalışanların, farklı kent, bazı zaman farklı ülkelerden projeler yürütebildiğini aktaran Yüksel, dijitalleşmenin iş yapış halleriyle beraber şirketlerin karar alma sistemlerini da değiştirdiğini laf etti.

Teknoloji ve dijitalleşmeye doğan Z neslinin iş hayatına katılmasıyla beraber eski çalışma hallerine devam edemeyeceğimizi düşündüğünü söyleyen Yüksel, yeni jenerasyon iş yapış biçimlerinde kararların tüm şirket çalışanları tarafından alınmaya başlandığını sözlerine ekledi

Beğen

Film izle

Porno izle