Çalışanın dijital dönüşümü yönetebilmesi için kazanması gereken yetkinlikler

Çalışanın dijital dönüşümü yönetebilmesi için kazanması gereken yetkinlikler

Çalışanın dijital dönüşümü yönetebilmesi için kazanması gereken yetkinlikler

Dijital dönüşümün şirketlerde neden bir gereksinim haline geldiğini ve günümüz şirketlerinin dijital dönüşüme ne kadar hazır olduğunu kıymetlendiren Management Centre Türkiye Kıdemli Danışmanı Serkan ufakselek, yıkıcı inovasyon ismi altında farklı teknolojilerin müşterilerin hayatına girdiğini ve bu yeni ekosisteme giren teknolojilerin müşterilerin davranışlarını değiştirmeye başladığını sözlerine ekledi Değişen davranışların şirketleri yeni kıymet vaadi yaratmakla baş başa bıraktığını lisana getiren ufakselek, “Dijital dönüşümün bir süreç olarak görmek ve bunu bir stratejik düşünme biçimi olduğunu anlayabilmek gerekir.” dedi.

“Ne kadar dijital olgunluğa sahibim?

Serkan ufakselek, şirketlerde dijitalleşmenin değiştirdiği alanların hangileri olduğu sorusunun yanıtını, marka destekçisi ve inovasyon ortağı yaratmak, dinamik bir müşteri ağı oluşturmak ve yeni bedel önermeleri yaratmak olduğunu sözlerine ekledi Bu bahiste şirketlerin yeni stratejik alanlar üretmesi gerektiğini aktaran ufakselek, dijitalleşme yolunda stratejik bir planınız varsa evvellikle kendinize “Ne kadar dijital olgunluğa sahibim? sorusunu sormamız gerektiğini laf etti.

Dijital dönüşümde insanın rolünün büyük olduğunu söyleyen ufakselek, bu zamanda kişilerın da sorumluluk alması ve farklı uzmanlıkları hayatlarına katması gerektiğini düşünüyor. Ayrıyeten, çalışanların hayatlarına sokmuş oldukları yeni teknolojilerle, “Ben ne yapabilirim ve kendimi nasıl geliştirebilirim? suallerının yanıtlarını aksiyona dönüştürmesi bekleniyor.

Çalışan insanın dijital dönüşümü nasıl olacak ve yetkinlikleri nasıl kazandırılacak?

Mevcut alışılagelmiş yetkinlik setlerinin dışına çıkmamız lüzumlu olduğunu düşünen ufakselek’e nazaran, önderlik yetkinlikleri seti altındaki başlıklara yeni yetkinlikler eklenmeli. Misal verilecek olursa: Başarıyı hedefleme kavramı, stratejik çözümleme, iş zekası, bilgilerin faal işlenmesi, sanal işbirliği, dijital irtibat, zihinsel dayanıklılık üzere.

Türkiye’deki şirketlerin dijital dönüşümünde ne kadar başarılı olduğunu kıymetlendiren Serkan ufakselek, “Türkiye bu dönüşümü geriden takip ediyor ve daha çok izle ve gör taktiğini uyguluyoruz.” dedi. Strateji üretmek ve yol haritası üstünden gitmek yerine genelde uyumlanma marifetini tercih ettiğimizi söyleyen ufakselek, bunların ortasında hakikat uygulamaları hayata geçiren şirketlerin de olduğunun altını çizdi. “Önümüzde değerli rol modeller var.” diyen ufakselek, kaynak kullanımı ve entelektüel sermayeyi kullanmanın dönüşüme katkısı olacağını düşünüyor.

“IK, salgın devrinde çalışanları mental taraftan de takip etmeye başladı”

Pandemi sonrası işçi aramalarında ve tercihlerinde ne istikamette değişiklikler olduğunu kıymetlendiren Secret CV Genel Müdürü Okan Tütüncü, pandemi devri başlarında çabucak hemen tüm duyuruların durduğunu lakin Haziran ayıyla beraber en çok sıhhat ve e-ticaret dalındaki iş duyuru sayısında mühim bir artış olduğunu sözlerine ekledi

Salgın sürecinde uzaktan manzaralı iş görüşmesinin eskiye nazaran daha çok tercih edildiğini söyleyen Tütüncü, pandemi evvelsi mülakata giden adayların birçoklarının mülakat için yarım gününü ayırmak zorunda kaldıklarını ve çalışan adayların ise iş yerinden müsaade almak zorunda kaldıklarını aktardı. Pandemi sürecinde gelişen online mülakatlar yoluyla, adayların sorun olarak gördükleri etkenlerin ortadan kalktığını söyleyen Tütüncü, adayların arka arda online mülakata alınmasıyla firmalar vakitten tasarruf etti.

Pandemi sonrası uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasının insan kaynakları yaklaşımlarını değiştirdiğini söyleyen Tütüncüye nazaran, pandeminin ortaya çıkışıyla bütün firmaların üretim hariç en büyük meselesinin işçisinin uzaktan nasıl çalıştıracağı olduğunu sözlerine ekledi Bu zamanda, insan kaynaklarının daha çok çalışanların koordine edilmesine odaklandığını aktaran Tütüncü, IK departmanının salgın periyodunda çalışanları ayrıyeten mental istikametten de takip etmeye başladığını kelamlarına ekledi.

Beğen

Film izle