Bayanlar pandemiyi neden daha âlâ yönetti?

Bayanlar pandemiyi neden daha âlâ yönetti?

Bayanlar pandemiyi neden daha âlâ yönetti?

Dilara SARI

Bayan önderlerin yönettiği ülkelerde Kovid-19 sayıları daha denetim edillebilir düzeylerde kalırken, iş dünyasında da datalar bayanların pandemic sürecini daha yönettiğini işaret ediyor.

HFR datalarına nazaran bayanların yönettiği hedge fonlar Kovid-19 periyodunda %3,5 civarında kayıp kaydederken bu sayı erkeklerin liderliğindeki heghe fonlarda %5,5 olarak gerçekleşti. Goldman Sachs tarafından yürütülen bir araştırmada bayanlar tarafından yönetilen portföylerin %43’ü amaç gelirlerini aşmışken, erkeklerde bu sayı %41.

Bayan önderler tarafından yönetilen Almanya ve Yeni Zelanda üzere ülkelerin kriz sürecinde daha süratli tedbir aldığı görülürken, bu ülkelerde mevt sayıları da daha düşük kalıyor. Tsai Ing-wen tarafından yönetilen Tayvan’da vefat sayısı 7, Jacinda Arden liderliğindeki Yeni Zelanda’da vefat sayısı 7 Eylül itibariyle 24 vefat sayısı kaydediliyor. Pandeminin sert etkilediği Avrupa bölgesinde Angela Merkel’in Almanya’sında meyyit sayısı 9 bin 400 civarında. Bu sayı İngiltere’de 40 bin üstünde iken, İtalya, İspanya ve Fransa’da 30 bin civarı ve üstünde.

Pekala bayanlar neden kriz anlarını daha yeterli yönetiyor? İş dünyasında cinsiyet eşitliği ve bayan olmak tecrübesi üzerine uzmanlaşan akademisyen muharrir Sally Hegelson’a nazaran sayılar rastlantı değil: “Erkeklerin kriz anlarında daha düzgün performans gösterdiğine dair kemikleşmiş bir inanç var. Bu Kovid-19 ile yok edildi.”

güçlü süreç bayanları daha nitelikli kılıyot

Hegelson bayan önderlerin mevki basamaklarını çıkarken erkeklere nazaran daha çok zorlukla karşılaştıklarının önemini vurguluyor: “Yani başkan durumuna gelmiş bayanların harika düzeylerde dayanıklılık göstermeli şaşırtan değil. Dayanıklılık kriz anında anahtar sözlerden biri.” Bayanların iş dünyasında var olan ve çoğulukla bayanları içermeyen “ideal resim” olgusundan daha süratli kopabildiğini söyleyen Hegelson bunun bayan başkanların ani değişikliklere ahenk sağlayabilmelerini sağladığını belirtiyor.

Özel bölümün değerli şirketlerine danışmanlık sağlayan ve iş dünyasında “cinsiyet dengesini” sağlamak için çalışmalar yürüten 20-First kuruluşu CEO’su Avivah Wittenberg-Cox, bayan önderlerin pandemi periyodunda daha güzel performans göstermesinde bu ülkelerin gelişmiş ülkeler bloğundan olmalarının da katkı sağladığını söz ediyor. Bu ülkelerde politik ve hizmet sistemlerinin daha uygun uğraştığını söyleyen Wittenberg-Cox, pandemi tesirlerinin bu biçimde en aza indirgenebildiğini söylüyor.

Witternerg-Cox’un da vurguladığı noktalardan biri bayanların basamakları daha güç çıkabilmeleri: “bayanların oldukları konuma yükselmeleri o kadar güç oluyor ki oraya geldiklerinde erkek mevkidaşlarından daha nitekilki oluyorlar.” Pandemi neticesinde dataların bayan önderlerden yana olduğunu tabir eden Wittenberg-Cox, datalarda ortaya çıkan bir başka olgunun da kimlerin daha makûs performans gösterdiği ile ilgili olduğunun altınızı çiziyor: bu ülkeler yalnızca erkek önderler tarafından değil, politik imajlarının büyük bir ksımının “toksik maskülen” algı üzerine heyeti erkek başkanlar tarafından yönetiliyor.

Pekala özel dal? “Şirketlerin bir pek çok alt konumlarda cinsiyet istikrarı sağlamış durumda, Lakin etraf hala buna ahenk sağlamış değil. Kimi şirketler bayan sayısını yükseltmek üzerine o kadar odaklanıyor ki bu sayı yeni işe alımlarda %70’lere kadar çıkıyor. Lakin üst konumlara bakıldığında bayanların oranı %30-40’ta kalmaya devam etmekte.”

“21. yüzyıl bayanların yükselişine ahenk sağlama çağı olacak”

İş dünyasında cinsiyet istikrarına hatalı bakıldığını söz eden Wittenberg-Cox, yıllarca bayanlara yönelik gerçekletirilen seminerler, koçluklar ve eğitim programlarının sürece yardımcı olmadığını savunuyor: “Yıllarca bayanları düzeltmeye çalıştılar, lakin bayanlarda bir sorun yok. Bayanların içerisinde bulundukları etraf onların kabiliyetlerini tanımıyor, onlara ahenk sağlamaıyor ve kabiliyetlerinin gelişmesine müsaade vermiyor.”

Wittenberg-Cox tahlilde üç kilit alanı ülkeler, kültürler ve sistemler olarak tanımlarken bilhassa Fransa ve İngiltere üzere ülkelerde son devirde gelen ve birebir görevdeki bayan çalışanlara erkeklerden az ödeme yapılmasını engelleyen güçlü regülasyonların da süreç için değerli olduğunun önemini vurguluyor.

Pekala bayan önderlerin fırsata çevirdiği bu kriz devri iş dünyasında cinsiyet istikrarını tehlikeye sokar mı? Wittenberg-Cox içinde olduğumuz global krizin iki sonucu olabileceği görüşünde: “Bazı şirketler hayatta kalamayacak, kimileri da süratli tahlillere başvurmak zorunda kalacaklar. En son işe alınan yeni yetenekler işten çıkarılacak ve bu bayanları ters etkileyecek. Lakin ufak sayıda da olsa birtakım şirketler cinsiyet istikrarının sayıları kuvvetlendirdiğini görüp bu süreci fırsata çevirecekler.”

Hegelson’da bundan sonraki periyotta değişimin gerçekleşeceği görüşünde: “Küresel iktisat ışık süratiyle değişiyor. Şirketlerin şunu fark etmesi değerli; onları buraya getirenler, istediklere yere götüremeyecekler.”

Witternberg-Cox’a nazaran tekrar de zamanda geldiğimiz yer azımsanacak bir nokta değil: “20. yüzyıl bayanın yükseldiği yüzyıldı—21. Yüzyıl ise ülkelerin, şirketlerin ve çiftlerin buna ahenk sağladığı çağ olacak.”

1 Beğen

Film izle

Porno izle